在包括自我报告性

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名女董事就有两名同级别的女性选择辞职。女性领导人的外流被称为大分裂部分原因是男女之间持续存在的薪酬差距。不平等的薪酬仍然是许多女性的一个关键痛点但企业文化可以对她们的工作场所体验产生更深远的影响。的首席执行官兼该报告的合著者雷切尔托马斯表示女性正在离开那些无法实现对她们至关重要的工作文化要素的公司。获取变革型领导力的最新动态基于证据的资源。



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业文化领导力和其他影响员工体验的特征相关的细粒度主题。我们将多个主题聚合为两打更广泛的主题。例如薪酬和福利主题包括十几个更具体的主题包括工资可变薪酬签约奖金健康福利和学费报销。我们测量了男性和女性提及每个话题和主题的频率以及他们谈论这些话题和主题的积极或消极程度。为了更好地了解自大流行开始以来情况发生了怎样的变化我们还分析了年至年期间条评。